Organisationen scheitern selten an Wissen oder Methoden. Sie scheitern an Führung, Zusammenarbeit und den Mustern im Alltag. Ich arbeite mit Führungskräften, Teams und Organisationen – dort, wo Wirkung entsteht oder verhindert wird.
Mitarbeiter am Limit? Das 100-Tage-Programm „Radikal Arbeiten“ löst den Zielkonflikt zwischen Effizienz und Resilienz. Durch radikalen Ballastabwurf gewinnen Ihre Teams bis zu 20 % Kapazität zurück – für gesunde Leistung im Krisenmodus.
In Keynotes und Impulsen vermittle ich Themen aus Führung, Arbeitspsychologie und Radikalem Arbeiten – immer individuell zugeschnitten, nah am Publikum und mit einem „Denkangebot“ als Botschaft.
Lust auf eine neue Art von Coaching? In meinem KI-Coaching-Bot PEARL vereine ich 20 Jahre Coaching-Erfahrung und das Radikale Arbeiten mit den Möglichkeiten Künstlicher Intelligenz. Effizient, qualitativ und DSGVO-konform.
Schluss mit ermüdenden Change-Prozessen, die im Sande verlaufen. In meinem zweitägigen Intensiv-Kurs erwerben Sie das Rüstzeug, um Arbeit grundlegend sinnvoll, gesund und wirksam zu gestalten.
Radikal Arbeiten ist ein von mir entwickeltes „intellektuelles Betriebssystem“ für Führung, Zusammenarbeit und Organisations-entwicklung. Sie drückt sich in fünf Arbeitsprinzipien aus: Pragmatismus, Entfaltung, Abgrenzung, Respekt und Lernen. Mit Hilfe dieser Prinzipien und entsprechender Werkzeuge können beispielsweise
Markus Väth ist Diplom-Psychologe und Begründer des Radikalen Arbeitens. Er hat das PEARL-Framework entwickelt und gilt als einer der führenden Experten für die strukturelle Transformation menschlicher Arbeit.
Seit zwanzig Jahren unterstützt Markus Väth Menschen und Organisationen dabei, Führung, Effektivität und Gesundheit zu verbessern.
Seine Mission ist es, Arbeit durch pragmatische Prinzipien, professionelle Zusammenarbeit und menschenzentrierte Führung zu einer Quelle von Sinn und Wirkung zu machen.
