Keynotes
In Keynotes und Impulsen vermittle ich Themen aus Führung, Arbeitspsychologie und Radikalem Arbeiten – immer individuell zugeschnitten, nah am Publikum und mit einem „Denkangebot“ als Botschaft.
Was bedeutet Radikales Arbeiten? Radikal meint nicht „extrem“, sondern „ursprünglich“. Es geht um das, was wirklich wichtig ist an menschlicher Arbeit: Pragmatismus, Entfaltung, Abgrenzung, Respekt und Lernen (PEARL).
Gemeinsam mit meinen Kunden verwirkliche ich Zukunft – durch sinnvolle, wirksame und gesunde Arbeit.
In Keynotes und Impulsen vermittle ich Themen aus Führung, Arbeitspsychologie und Radikalem Arbeiten – immer individuell zugeschnitten, nah am Publikum und mit einem „Denkangebot“ als Botschaft.
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Radikale Klarheit und psychologische Fundierung für C-Level und Top-Management
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Radikal Arbeiten ist ein von mir entwickeltes „intellektuelles Betriebssystem“ für Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung. Mit seiner Hilfe können beispielsweise Führungskräfte ihre Meetings dramatisch verbessern, Teams ihre Zusammenarbeit strukturieren, Menschen ihre Stärken noch besser einbringen und Organisationen zu echter Dynamik finden.
Markus Väth ist Diplom-Psychologe und Begründer des Radikalen Arbeitens. Er hat das PEARL-Framework entwickelt und gilt als einer der führenden Experten für die strukturelle Transformation menschlicher Arbeit.
Seit zwanzig Jahren unterstützt Markus Väth Menschen und Organisationen dabei, Führung, Effektivität und Gesundheit zu verbessern.
Seine Mission ist es, Arbeit durch pragmatische Prinzipien, professionelle Zusammenarbeit und menschenzentrierte Führung zu einer Quelle von Sinn und Wirkung zu machen.
